房子难卖 楼市经理人因薪少压力欲做"范跑跑"

只经历过“热市”的地产营销人员，在营销方面绝不能算得上成熟。只有在“热市”和“冷市”中被热炒过、凉拌过的营销人员，抗压能力和对市场的判断力才能得到历练。现在正是大浪淘沙的时候，剩下的就是金子，淘走的也只能是沙子。  【延伸阅读：过江优惠催生楼盘叫好声 江北楼市回暖需时日】

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跳槽，对目前职场来说，已司空见惯、习以为常甚至于家常便饭。公众人物的跳槽，如黄健翔的两次弹跳，自己都经常拿来作为谈资，博取娱乐，好不讳忌别人的看法，但并非所有人能做得如此洒脱，特别在楼市调整期，地产职业经理人的跳槽虽颇受关注，但是对当事者而言，大多仍觉敏感之事，一般难以启齿。

综述

薪酬少压力大经理人频跳槽

东莞地产圈人员流动频繁从去年底就初露端倪了。时至今日，有人顺水推舟，脱掉旧日身份换新颜；有人奔赴内地，寻找更好的发展机会；也有人趁机给自己放大假，养精蓄锐。不管怎么说，这次行业调整，让仍然身处地产圈的人士，多了几分清醒的头脑；而抽身而出的跳槽者，也找到新的发展方向。 【延伸阅读：下半年4000套中低价房上市 南京楼市雪上加霜? 】

房地产“造才机制”不完善

行业内中层领导甚至是高层领导跳槽频繁，反映了房地产行业人才短缺的现实状况。地产业是高速发展的新行业，它的人才培养机制就目前来看，几乎都是地产公司或代理公司完成的，缺乏学院式的教育基础。但房地产是个开发周期较长的行业，房地产公司经常遇到的情况是，培养一个初级人才，至少需要两三年，而培养一个高级人才起码需要五六年。因此，就不难理解房企之间为什么常通过高薪、高职等方法来“互挖墙角”。

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