我爱我家——完善的培训机制为培养优秀的经纪人

南京我爱我家自成立以来，始终将员工的入职培训作为重点建设工作，进入我爱我家的员工首先要经过几轮面试，只有面试通过后，方可获得培训的机会，培训讲师都是公司通过层层考核选拔出来的从业多年的管理人员，无论在理论上还是实战上，都拥有非常丰富的经验。而培训内容涉及企业文化、人事制度、房地产基础知识、业务技能、服务礼仪等多方面，企业实行"一课一考"制，即前一天学习的课程，在次日上课前进行回顾考试，成绩计入最后的总考核，如遇不及格，则需要进行新一轮的补考，及格后方可进行下面的培训课程，否则取消培训资格，在为期一个星期的培训结束后，所有的测试成绩将进入整体考核，合格者将按区进行分配到店，正式开始作为一名经纪人的生活。

正是这样严格、严谨、全面、专业的岗位培训，才使得我爱我家涌现出了一批又一批的优秀经纪人，为公司的发展壮大源源不断的输送新鲜、优质的血液。旧人接新人，年复一年，许多的新人也已经变成了资深经纪人。

我爱我家瑞金路店经纪人王红算是一个比较典型的代表，下店半月有余，创造了4单租赁、1单买卖的骄人业绩，勤奋好学、谦虚谨慎、吃苦耐劳┉┉是我们听到对王红最多的评价，而她本人介绍的最多的是公司的培训制度给了自己很大的帮助，刚走出校门，进入一个完全陌生的行业，不是公司推出这样完善的培训机制，也不可能有今天的自己，培训尽管时间不长，但涉及的内容很全面，每一堂课都给自己留下了很深刻的印象，加上下店后的实际操作，短时间内便掌握了一系列的从业技巧，店里的老经纪人以及店经理也是在业务上、生活上给了自己很大的帮助，这样的环境工作起来就是有干劲，业绩自然也会好。

公司采取的是倒班制，但像王红这样每天早早的来，很晚才走的经纪人比比皆是，就在4月7号，王红本该4点就下班的，却为了帮一个客户找房子，直到晚上8点多才走，却不想在一个十字路口被一辆闯红灯的面包车撞倒，身上多处软组织受伤，现在只能卧床休息，公司领导也都纷纷表示了亲切的慰问。但王红一再乐观的表示，即便现在自己只能在家休息，暂时不能开展业务，但她对自己有信心，对公司也有信心，只要身体一有好转，便会立刻回到熟悉的岗位上去，为更多的客户服务。

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